Estamos atrapados en un paradigma:
Las empresas siguen valorando la juventud por encima de la experiencia. La obsolescencia profesional es vista como un destino inevitable.
En Peak Beyond Now creemos que la madurez no es una carga del pasado, sino una fuerza vital para el futuro.La reinvención y el Liderazgo no tiene edad.La reinvención de los profesionales mayores de 45 años es esencial para enfrentar la nueva longevidad.Nuestra óptica es clara: no se trata de adaptarse a un sistema que excluye, sino de transformar el sistema mismo.¿Cómo? Revalorizando la experiencia como ventaja competitiva, habilitando nuevas trayectorias de crecimiento, y acompañando con rutas, herramientas y comunidad.Y en eso, nosotros sabemos cómo hacerlo.
Cambio de paradigma
Se premia la juventud como sinónimo de innovación.La experiencia senior es percibida como una carga.La reinvención se deja en manos del individuo.Se habla de inclusión, pero se margina al talento mayor de 45.La tecnología es vista como territorio exclusivo de los jóvenes.Se lidera con prejuicios invisibles hacia lo senior.El sistema laboral ignora la longevidad y el ciclo ampliado de vida profesional.
Se reconoce que la innovación, no depende de la edad.La experiencia es valorada como activo estratégico.La reinvención se acompaña con rutas, comunidad y herramientas.La inclusión es intergeneracional, real y orientada al valor.La tecnología es una herramienta accesible para todas las edades.Se lidera con visión integradora, sin sesgos etarios.Las organizaciones diseñan estrategias para capitalizar la nueva longevidad.
Nuestra propuesta
INNOVACIÓN
SOCIAL
Proveyendo herramientas, programas y modelos prácticos que convierten la experiencia acumulada en ventaja competitiva.
ARQUITECTURA
TRANSFORMACIONAL
Construyendo equipos de alto desempeño, integrando modelos de IA, estrategias que generan colaboración intergeneracional.
HUMANISMO
DIGITAL
Impulsando tecnologías humanocéntricas, que no sólo resuelve problemas, sino que también acceleren el desarrollo humano.
Boomer Nunca Más
Es, un programa que capacita a personas mayores de 50 años en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos, ayudándolas a liderar en la economía plateada.Este proyecto fomenta la reinvención profesional y la adaptación a los cambios del mercado.
Arquitectura transformacional
Acompañamiento a organizaciones para construir equipos de alto desempeño, integrando modelos de inteligencia artificial, tecnologías emergentes y estrategias que promueven la colaboración intergeneracional.Desarrollando marca personal y liderazgo transformacional, promoviendo liderazgos multiplicadores, culturas organizacionales saludables y el equilibrio entre productividad y bienestar.
NICE Match
"𝗡𝗜𝗖𝗘 𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵", una solución basada en inteligencia artificial que conecta habilidades y experiencia con rutas personalizadas de aprendizaje, acelerando la reinvención individual y optimizando el talento dentro de las organizaciones.
Juan Bosco Bustos (Fundador)
Con más de 30 años de experiencia liderando proyectos, equipos y procesos de transformación en tecnología, estrategia comercial y desarrollo organizacional.Ha desarrollado y liderado equipos de alto desempeño en empresas internacionales, generando impacto sostenible en entornos exigentes y cambiantes. Su enfoque integra visión estratégica, pensamiento técnico y sensibilidad humana.Es informático de formación, estudios de posgrado en Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo. Está certificado en ciberseguridad por ISC2, en Liderazgo por el programa de John Maxwell, y en Inteligencia Artificial aplicada a los negocios por el Instituto VJAL y ha desarrollado modelos de IA (GPTs) orientados a la reinvención profesional.Guiado por su Ikigai —Aprender, Hacer y Compartir— diseña soluciones aplicables, humanas y sostenibles para personas y organizaciones que buscan liderar con sentido.
Documentos
